关于改签合同问题
各成员企业：
大家好！
根据集团最新劳动合同管理规定，结合集团最新劳动合同版本，以及xxxx公司的变更，员工劳动合同需重新理顺并变更，总体变更思路如下：
1、各子公司（独立注册）的员工应与所属子公司签订，如xx、xx、xx、xxx、xx、xxx；
2、总公司各职能部门及各分公司的员工应与xxx公司签订，如总经办、营运部、财务部（含委派会计）、杭州、绍兴、宁波；
3、关于劳动合同期限的变更，原则上按原签订期限变更，如原期限：2006-1-1至2010-1-1，应变更为2008-3-15至2010-1-1，即只变更签订日，不变更到期日；（关键是这里）
4、特殊情况的，如原劳动合同期限少于一年的，建议与员工沟通后，按新的一轮合同期限签订；
5、集团发文后备、正式主管的，子公司的应与xx集团签订，各部门、分公司的应与xxx签订；
6、请各成员经理收到通知后，及时将邮件转发各自公司相关负责人员，并于3月20日前理清员工需变更情况报总公司，总公司核定后实施变更；与总公司签订的，不需上报。
请问这样是合法的吗？
你这通知里说的不是一个事，其中有合法的也有不合法的。
合法的就不说了，给你挑挑不合法的吧——
一、“1、各子公司（独立注册）的员工应与所属子公司签订，如xx、xx、xx、xxx、xx、xxx；”这一条，不仅是“独立注册”，而必须是独立注册为《企业法人营业执照》的，才有签订劳动合同的主体资格。
二、“3、关于劳动合同期限的变更，原则上按原签订期限变更，如原期限：2006-1-1至2010-1-1，应变更为2008-3-15至2010-1-1，即只变更签订日，不变更到期日”，这一条违反了《劳动合同法》第九十七条：“本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；……”显然不合法了。
三、“4、特殊情况的，如原劳动合同期限少于一年的，建议与员工沟通后，按新的一轮合同期限签订”，其上一条不合法，这条是上条的延续，同样也是不合法的。
四、“6、请各成员经理收到通知后，及时将邮件转发各自公司相关负责人员，并于3月20日前理清员工需变更情况报总公司，总公司核定后实施变更；与总公司签订的，不需上报。
”原有的劳动合同是用人单位与劳动者（员工）之间共同签订的，公司单方的“清理”、“变更” 的实质是单方毁约，是严重的违法违约行为。
答：如果要判e?q销赃罪是一到七年～（销赃罪的判刑已}?改了）但是以上的要判就是3年以下～～像他?j#的例子一般都是罚款～～详情>>
问："人有三急"其实指的是什么?"人有三急"其实指的是什么?
答：级别：学长 2006年4月9日 现在“人有三急”多用来指饮食或排泄问题等等,说法不同。这种引用倒也形象贴切，无可厚非。 而有史可查的真正说法是“人有三疾”。三疾...详情>>
