劳动合同法第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
意思就是你们公司要和你续订合同，应当维持现有或提高以前劳动合同的条件，包括工资。如果不符合条件，你可以拒签。建议不签直接写明拒签理由，要求如果维持或提高工资我会同意签的，
不签公司肯定会采取行动，或同意，或直接辞退， 能得到赔偿的。
实际工资这个不好说了。这个没有大的问题还是签吧，公司在合同上前面就已经做好了。现在高于前面的合同上工资就可以了。
以后你如果出现纠纷，你只要举证你的平均工资就可以了。
答：《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%...详情>>
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答：由于多数患者患有程度不等的口腔疾病，成年人的龋患率明显高于儿童及青少年，并且多数人还患有牙周疾患、口内不良修复物、缺牙、残冠、残根也比较多见，牙合磨耗及颞下颌关...详情>>
