根据劳动合同法规定，劳动合同期满，用人单位与劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿金标准参见劳动合同法第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所以，你工作了五年，用人单位应当支付你5个月工资，此工资标准为你在此之前12个月的平均工资。
对，也赔偿，只要是原劳动合同到期，双方解除劳动关系，用人单位就要支付经济补偿金。你不签新合同也不影响。
答：合同到期自然终止的，不需要补偿。详情>>
问：老年人腿软，无力，发冷是咋回事？我父亲今年６０岁，查出患糖尿病已有７年了，一直坚...
答：这是糖尿病的并发症,血管和循环障碍,要控制血糖,增强心功能详情>>
