这样的合同有效么？
单位给了份合同，说给一定的社会保险补助，不再给予缴纳社会保险，我觉得这违反了劳动法的规定，这份合同是不是属于无效合同？ 然后就是比如基本工资是1000，单位应该缴纳的社会保险金总共多少钱？
单位给了份合同，说给一定的社会保险补助，不再给予缴纳社会保险，我觉得这违反了劳动法的规定，这份合同是不是属于无效合同？ ··如果是劳动合同其中的部分内容，这部分无效。其他部分的效力不受影响。 然后就是比如基本工资是1000，单位应该缴纳的社会保险金总共多少钱？ ··劳动合同关系的五险一金，其中的五险是强制性的，是用人单位的法定义务，不能回避或者变通，否则，无效。 ————社保的交费比例 1．养老保险金——单位20%,个人8%； 2．医疗保险金——单位8%+补充医疗1.2%=9.2%，个人交2%； 3．失业保险金——单位2%，个人1%； 4．工伤保险金——单位0.6%； 5．生育保险金——单位0.9%。 养老保险是最少交15年，到时了退休年龄可以领取养老金
合同当然无效， 合同法 第五十二条 【无效合同】有下列情形之一的，合同无效： （一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； （二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； （三）以合法形式掩盖非法目的； （四）损害社会公共利益； （五）违反法律、行政法规的强制性规定。 你的合同是违法法律的无效， 至于社保的金额，和工资挂钩，还有当地的保险基数，工资高于保险基数的按照工资的百分比计算，工资低于保险基数的，按照保险基数计算数额，各地基数不一样 ，你去当地的社保中心查查当地的基数吧
一，约定支付保险补助而不予缴纳社会保险滴约定条款属于无效条款，此合同履行后在你提出仲裁或诉讼时，已履行滴部分应由企业为你补缴社保、你应退还所谓滴“社会保险补助”；二，基本工资（没有加班滴情况下）发放额不应低于当地公布滴最低工资标准；三，单位应缴纳滴社会保险基数原则：工资低于当地社保规定最低缴费基数滴，应以最低缴费基数缴费，如你滴工资1000，且未低于最低工资标准，但社保最低缴费基数为1280滴情况下，应以1280作为缴费基数;工资高于当地社保规定最低缴费基数但低于最高缴费基数滴，依缴费年度前12个月平均工资水平作为缴费基数（新入职滴依全公司工资平均额作为缴费基数）；工资高于缴费基数上限滴，依上限作为缴费基数；三，缴费金额＝缴费基数×缴费比例（含个人及公司分别缴费滴部分），具体缴费比例你可以打一下12333这个电话问问，因为每个地区滴情况都不一样。
按理说应该无效，这也是单位想违反劳动法想的点子，不过现在很多地方根本都不交保险，太正常了。问题是就是无效，我们劳动者也不能怎么样，你饭桥，单位就把你辞了。这样的单位应该也不会是什么好单位。 如果基本工资是1000，按理单位应该交最低的保险，但现在最低的保险都是1200-1600。一般我们交最低的医保社保都要600多
答：这要看变更合同的过程中是否有违反国家的法律和政策。 要讲事实和证据。详情>>
问："人有三急"其实指的是什么?"人有三急"其实指的是什么?
答：级别：学长 2006年4月9日 现在“人有三急”多用来指饮食或排泄问题等等,说法不同。这种引用倒也形象贴切，无可厚非。 而有史可查的真正说法是“人有三疾”。三疾...详情>>
