公司给孕妇放假，降低工资时，如何维护自己的权益
中午好！
我怀孕三个月时，公司就提出放假通知，首先提出放假三个月，并研究决定放假工资发放标准：第一个月按原工资标准的70%发放；第二个月按当地最低工资标准发放；从第三个月起按当地最低工资标准的80%发放。
〈按劳动法-女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同，公司这样做合法吗？
公司接下来，还有可能继续放假，我应该如何维护自己的权益。另我属公司的技术人员：报关及报检员，本部门共四个执证人员，其他人员都没有放假。有劳各位知法人事为我解答，谢谢！！！
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