你表达的不够明确。但从你的意思看，应该劳动合同的修改解除或终止的赔偿或补偿问题。 如果说是合同没有到期，厂方单方修改合同，你们（员工）有权利表示不同意，如果以《劳动合同法》第三十八条第五项“因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的”为由提出解除合同，单位应当支付经济补偿。补偿的标准是《劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” 如果合同已经到期终止，需要续签合同时，单位与员工都有权提出修改合同，双方可以协商进行修改。如果协商不成，你们不再续签时，即不合同到期自然终止。如果你们的合同是在2008年1月1日前是没有补偿的。 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
答：看劳动合同法 公司裁员是看第87条之规定，要赔两倍的。 主动辞职不必赔钱，如果合同到期公司不续签，则按第46条第5款之规定要予以补偿。 按你的情况，可以补偿5个...详情>>
问：身体出现了异常情况，好害怕哦不会是癌的征兆吧？我这个月例假结束后，隔了大概三天后...
答：不好这么说.疾病有很多种,也许是宫颈糜烂呢?或者阴道炎啊什么的,但是不管是哪种病,一定要赶紧去医院.不要讳疾忌医啊.很多病就是因为耽误了所以才不好治的.你这样忐...详情>>
