如果未签合同，时间不到一年辞职有什么补偿。 ···从2月份起，应当签订劳动合同，否则，可以要求2倍的工资。但，自己主动辞职，一般情况下没有经济补偿。 ……劳动和社会保障部关于实施劳动合同法的规定…… 第九十六条 第二款，本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
第八十一条 用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
另外，用人单位自用工之日起一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 如果已签合同，不到期公司提出解聘有什么补偿。 ··· 补偿一个月的代通知工资。 举例说明：基本工资3000，交通及通讯补助500元，未交保险。
···按照基本工资计算。
答：本案涉及的是劳动者与用人单位的劳动合同关系，具体包含了用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的法律责任、职工的休息休假以及劳动者维护自身合法权益的途径和时效等问题。...详情>>
答：尿失禁是尿液不自主从尿道口漏出的现象。发病率女性明显多于男性，且随年龄而增长。 常见的尿失禁有以下几种： 1、压力性尿失禁——是指当腹压突然增加时，如咳嗽、大笑...详情>>
