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产假国家规定可休息几天：
      劳动法62条规定："女职工生育享受不少于九十天的产假。" 
      《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。
  多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天"。 
      根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。
   
      对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。 
      女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
  女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。（根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定） 
      劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释： 
      一、 怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。
  产假期间，工资照发。 
      二、 产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。 
      另外，在这些规定的基础上不同省市和地区对产假也有相关的规定 
      至于男职工，其妻休产假时，他是否也有权休假照顾妻子，国家目前尚未作出规定。
  因此，单位可以根据实际情况需要，自主确定男职工是否休产假，以及时间长短与待遇。
       
      产假期间，工资如何发放：
      产假期间，工资照发。对于产假国家政策有详细规定： 
      对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。
  另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。 
      女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
  （根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定） 
      劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释： 
      一、 怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。
  产假期间，工资照发。 
      二、 产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。 
      另外，在这些规定的基础上不同省市和地区对产假也有相关的规定 
      您在私营单位上班，看来他们仅仅是按国家规定的最低待遇（不少于90天），给您支付工资的。
  如何解决？一。您要看一看您们地区有没有自己的补充规定；二。超90天部分如果可取,可以考虑按患病的有关规定向单位提出申请,不知您单位是如何规定的。
       
       
      孕妇之夫按国家条例有多少产假？
      对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。
  另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。 
      女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
  （根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定） 
      劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释： 
      一、 怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。
  产假期间，工资照发。 
      二、 产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。 
      另外，在这些规定的基础上不同省市和地区对产假也有相关的规定。 
      至于男职工，其妻休产假时，他是否也有权休假照顾妻子，国家目前尚未作出规定。
  因此，单位可以根据实际情况需要，自主确定男职工是否休产假，以及时间长短与待遇
       
       
      产假可以提前休吗？
      对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。
   
      女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。（根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定） 
      劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释： 
      一、 怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。
  产假期间，工资照发。 
      二、 产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。 
      另外，在这些规定的基础上不同省市和地区对产假也有相关的规定。 
      至于男职工，其妻休产假时，他是否也有权休假照顾妻子，国家目前尚未作出规定。
  因此，单位可以根据实际情况需要，自主确定男职工是否休产假，以及时间长短与待遇。 
      其实国家并没有说不允许提前休产假，这也不人道。 
      毕竟人有个体差异，有些人可能会需要早点休息。 
      所以，你可以找医生开个需要休假的证明，相信你们单位不应该为难你的！！
       
       
      怎样请产假？
       
      对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。
  另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。 
      女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
  （根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定） 
      劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释： 
      一、 怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。
  产假期间，工资照发。 
      二、 产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。 
      另外，在这些规定的基础上不同省市和地区对产假也有相关的规定
       
      >范文
      9、如何理解“孕妇产前检查算作劳动时间”? 
      答：为了保证孕妇和胎儿的健康，应按卫生部门的要求做产前检查。
  女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额 
      ，以保证产前检查时间。 
      10、如何理解产前休假15天的规定? 
      答：女职工产假90天，分为产前假、产后假两部分。
  即产前假15天，产后假75天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。 
      11、休产假能否提前或推后?教师产假正值寒暑假期间，是否能延长寒暑假休假时间? 
      答：国家规定产假90天，是为了能保证产妇恢复身体健康。
  因此，休产假不能提前或推后。至于教师产假正值寒暑假期间，能否延长寒暑假的时期，则由主管部门确定。 
      12、按原规定休56天产假的女职工，1988年9月1日还在休产假者，如何计算产假? 
      答：应按本规定休产假90天计算。
   
      13、女职工流产应休息多长时间? 
      答：女职工流产休假按劳险字〔1988〕2号《关于女职工生育待遇若干问题的通知》执行，即“女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15～30天的产假；怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假，产假期间，工资照发”。
   
      14、本规定发布前哺乳期有10个月的，也有18个月的，是否都应按本规定执行? 
      答：凡哺乳(包括人工喂养)一周岁以内婴儿的女职工都应按本规定执行。企、事业单位有条件的，也可适当延长哺乳期。 
      15、哺乳期满，有的婴儿身体特别虚弱，或正值夏季，可否适当延长哺乳期? 
      答：女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。
  如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满时正值夏季，也可延长1～2个月。
       
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