员工提升为职员时,充其量属于工作岗位或工作性质的转变，其为之服务的对象并未改变。仅仅为工作岗位或工作性质的转变，就要求员工先辞职后上岗，显然违反了《劳动合同法》的相关规定，侵害了劳动者的合法权益，是不能够接受的。
答：在解除劳动合同以前，要有针对性地制定一些备用方案 在如果不是必须采取解除合同作为惩戒措施时，可以考虑一些其他选择。口头及书面的警告或是中止工作都是可行的方案。然...详情>>
答：很简单。 1、房子是你的婚前财产，归你个人所有。 2、再婚后（婚姻关系存续期间）的还贷款项，归你们二人共有，权利平等。 3、如果你没有特殊合法约定，从其约定－－...详情>>
问：身体出现了异常情况，好害怕哦不会是癌的征兆吧？我这个月例假结束后，隔了大概三天后...
答：不好这么说.疾病有很多种,也许是宫颈糜烂呢?或者阴道炎啊什么的,但是不管是哪种病,一定要赶紧去医院.不要讳疾忌医啊.很多病就是因为耽误了所以才不好治的.你这样忐...详情>>
