工伤后,可以得到哪些补贴
员工在乘坐公司（租赁回来）提供给员工上下班的交通车时，因交通意外受伤。已定为工伤（有工伤证明）。伤愈后回单位上班，但因受伤后的身体不能从事原来的岗位工作。而现岗位的工资收入比原岗位的工资收入少了很多。这种情况可否申请经济补偿？通过什么途径，向什么部门申请？有无申请时效？
根据《工伤保险条例》的规定，工伤五到六级的可以保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 七到十级的劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 《条例》中对此没有时间规定。可以与单位协商解决，协商不成时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时间限制，根据新的规定是从争议发生一年内。
因工受伤被认定为工伤并鉴定了伤残等级后，劳动者将分别享受《工伤保险条例》第三十三条至三十六条规定的工伤待遇。 其中除第三十三条规定的“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位”；以及第三十四条规定的“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％”情况外，劳动者遇到类似你提到的这种情况时，在与单位协商要求尽量调整工作岗位并提高工资待遇无果后，由于没有任何可以依据或参照的法律法规，因而，“可否申请经济补偿，通过什么途径，向什么部门申请”就只能是劳动者的美好心愿，只有走按照《工伤保险条例》第三十四、三十五条的规定，要求解除与单位的劳动合同，领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金之路了。
答：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月...详情>>
问：法律咨询法律咨询法律咨询： 情况是这样的，我和姐是同母异父，她的生父去世后，母亲...
答：这调解协议可以作废吗？我老婆没签字，夫妻财产是共有的， 我老婆要上诉，想请法律高手支支招，我不相信在法律上分家，都分给女儿，儿子没份的，（就是想不通，窝囊） 问...详情>>
问：谁可以告诉我不小心在人体静脉注入了空气，也不知道是多少量，谁可以告诉我不小心在人...
答：在打点滴时如果不小心从输液管进入了少量空气，那应该是没有什么问题的，少来年感的空气进入了血管后，会被吸收掉，不至于形成较“大”的血栓而产生危险。既然您已经过了好...详情>>
