试用期内公司少发放工资，找劳动部门却不管，怎么办？
我是2007年12月19日在**公司工作。在工作前说好：第一个月试用工资1300元，第二个月1400元，第三个月转正1500元，每个星期单休，星期天。我是2008年1月17日中午离职。本人无迟到，早退，旷工，请假，无任何违纪行为，迟工手续办理全部正常。2008年2月15日我到公司拿工资只有560元。我找公司要回属于自己的工资，公司却找出很多理由扣发：比如扣全勤工资，在就是按每月30天工作时计算，另外补贴生活费等。之前却没有跟我说这些。我找劳动局：他们叫我填了表，然后半个月都不回复我。期间我也打过电话，但总不给个明确的答复，只到现在2008年3月17日。我不知道怎么办？ 2008年3月17日
1、“半个月都不回复我。期间我也打过电话，但总不给个明确的答复，只到现在2008年3月17日”：劳动局这样做并不违反规定、也不等于他们“不管”。因为：《劳动保障监察条例》第17条规定：“ 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自【立案之日起60个工作日】内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，【可以延长30个工作日】。所以，不要着急，请耐心等待。 2、“我不知道怎么办？”： （1）准备你与公司“工作前说好”的证据，提供给劳动局，会使事情处理的更快一些。 （2）如果你没有与公司“工作前说好”的证据：公司发给你的工资只要不低于当地最低工资标准，就不算是违法，你“找公司要回属于自己的工资”的主张就很难实现了。
我是2007年12月19日在**公司工作。在工作前说好：第一个月试用工资1300元，第二个月1400元，第三个月转正1500元，每个星期单休，星期天。我是2008年1月17日中午离职。本人无迟到，早退，旷工，请假，无任何违纪行为，迟工手续办理全部正常。2008年2月15日我到公司拿工资只有560元。我找公司要回属于自己的工资，公司却找出很多理由扣发：比如扣全勤工资，在就是按每月30天工作时计算，另外补贴生活费等。之前却没有跟我说这些。我找劳动局：他们叫我填了表，然后半个月都不回复我。期间我也打过电话，但总不给个明确的答复，只到现在2008年3月17日。我不知道怎么办？ 2008年3月17日 ……关键是你“说好的”的证据。 有证据就你主张权利，而且一定能胜诉。 否则，对方否认，你不能证明“说好的”，就没有办法了。这就是“口说无凭、立字为证。”
答：从你陈述看，你是三个月的试用期，你是在试用内辞职的，没有补偿。 你是2007年12月19日到该单位的，2008年1月17日离职，不足一个月，不能算全勤。 但当月...详情>>
答：你好，就是就当事人法律方面的问题答疑解惑，谢谢，望好评！详情>>
答：那说不定,每个人的想法是不太一样的,不能一概而论,但我忠告女性朋友,男人是个怪（其实这是人的共性，只是男人比女人更明显罢了）,越是得不到就越想得到,费尽千辛万苦...详情>>
