准备辞职，我的情况如下，大家看看怎么办比较好
我在这家公司3年了，今年1月刚刚新签了劳动合同，现在有了新方向准备离职。 情况一：新公司要我比较急，而老公司这估计要1个月的提前通知期以及7天的退工期，所以我想跟老公司协商下早点走。 情况二：我现在累积的年休有近20天。 想询问以下几个问题： 1，如果我现在要求立刻走人，在支付违约金的同时，能否根据劳动法，要求公司对现有的年休的以三倍工资方式给予补偿。 2，根据新的劳动法，2008年后，工作满1个月，不满半年，离职时有半个月工资的补偿。如果我现在要求立刻走人，在支付违约金的同时，能否要求这个补偿。 3，我希望与公司进行协商，放弃休假的权利和要求补偿的权利，公司放我在交接完成后走人（比如1-2周）。大家觉得这个要求可行性高吗？ 在此，先谢谢大家的帮助了。
1、你的两个要求经济补偿的要求，没法实现。根据《劳动合同法》规定，在用人单位没有违法或者违约行为的前提下，劳动者单方解除劳动合同无法获得经济补偿，而且，《劳动合同法》要求劳动者提前30天发书面通知，注意！一定要收集书面通知的证据，以免用人单位反戈一击，要求你承担违约责任。
2、你可以与用人单位进行协商，毕竟工作努力，该年休休息的时候没有休息，向用人单位说明自己愿意放弃20天年休来换取1-2周内办好辞职手续的要求。但是，辞职虽然是你的权利，用人单位无权干涉，但是能否提前辞职是基于用人单位的让步的，人心都是肉长的，如果你平时和领导相处的好，工作也很出色的话，领导不会不同意的，祝你好运！ 针对你的补充问题进行回答: 1、你可以现在申请20天的年休，同时向用人单位发出书面辞职通知，你在20天的休假期间办理完交接手续，然后再回去上10天班，这样你就无须支付什么违约金了。
2、你问这个问题说明你等不及那30天了，没提前书面通知用人单位解除合同的确属于违约行为，应当承担违约责任，如果合同就这种违约行为应承担多少违约金责任没有约定的话，你可以与用人单位进行协商，你提出1个月工资的违约金也可以供用人单位参考，如果用人单位不同意，就是不给你办手续，你只能申请劳动争议仲裁了，但是你不占理啊，还得赔钱，建议你还是按上面的1、进行。
我觉的不单单是选择怎么离开旧公司选择新的公司那么简单，而是用具体情况具体分析，不但要考虑新公司情况，同时也要站在旧公司角度看问题，如果你已经考虑好也做出最后选择我想，既然能作出抉择那么我想你也有能力做好自己的决定，别人并不能左右你什么，关键看自己，还有如果你选择新公司最好和旧公司商谈，争取得到一个好的利于两方的最佳方案
如果你现在要求立即走人好象在法律上面是个空白。但是用人单位也完全有理由要求你提前30天通知对方。如果你愿意在支付违约金的情况下能和公司协商一致那当然更好。否则，不要说你的补偿我认为给你办理离职手续都存在难度。所以你只能和单位协商。
你要是觉得原单位的各个方面比较好。。我建议你还是继续干。。你毕竟都干了几年了。经常换工作不是哪么的好。 另外你最好能和原单位的领导协商一下。。能够双方都共同同意。这样最好。。如果你要是硬要离开，支付违约金确实很不划算的。。。没有必要的经济损失。。 没有和领导商量好。先不要告诉单位的其他同事你不干了。。。 希望你能早日解决这些问题。。。祝你工作顺利。。。
原单位讲理的情况下，以你上面的想法可以和它过过招，如果不讲理，你还是保证新单位的职位要紧
答：1.首先你应该办理离职手续； 2.如果你档案是代为管理存在中介，应先核实你的档案所在地，然后让原单位出示介绍信； 3.向你所去工作的学校人事部门说明情况，要求他...详情>>
问：请帮我看看化验单.肝功和两对半我老婆一年前怀孕的时候查出有乙肝．０７年７月又去做...
答：是小三阳,肝功正常,查DNA来了解传染性.详情>>
