因劳动者自身原因引发的辞职，应该按照《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定办理（《劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位）办理，虽然你在公司工作两年多,单位没有与你签订劳动合同，但已经与你形成事实劳动关系。
因此，你想辞职也应该按照上述规定提前告知公司。 自动辞职不会得到任何经济补偿。 但公司不与你签订劳动合同的做法，违反了《劳动法》第十六条的规定；没有按时、足额为你缴纳社会保险费，违反了《劳动法》第七十二条的规定，也严重侵害了你的合法权益。
由于《劳动合同法》已经实施，“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”属于第三十七条规定的“劳动者可以解除劳动合同”的法定条件，你可以依据该条规定，要求解除与公司的劳动关系，并有权要求公司支付相应的经济补偿金，补发自参加工作之日起至解除劳动关系之日止的社会保险费（五险）等。
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呵呵，你现在就可以与公司协商解除劳动合同及公司补交保险金、支付补偿金的事宜。如果协商不成，你随时可以提起劳动仲裁，要求解除劳动合同及公司给予补交保险金、支付补偿金，而不需要提前三十天。 劳动者解除劳动合同有以下三种情形： 一、协商解除劳动合同。
当然，协商一致就不需要提前三十天了。 法律依据： 《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 二、因劳动者自身原因提出解除劳动合同。一般情况应提前三十天，试用期内提前三天。 法律依据： 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 三、因用人单位违法而致使劳动者解除劳动合同。这种情况无需三十天，你现在就可以与公司协商，协商不成。依法申请仲裁。 你提到用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费就是属于用人单位违法的情形。
法律依据： 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 最后，再回答你第二个问题，你所说的这种情况，有权主张公司给付经济补偿金。
法律依据： 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 。
提前一个月,书面通知单位.
答：呵呵，你现在就可以与公司协商解除合同而无需提前三十天。协商不成，你随时可以依法提起劳动仲裁，要求解除劳动合同，并要求公司补交保险金、给付补偿金。 劳动者解除劳动...详情>>
问：溜冰会不会使腿变粗经常溜冰，一旦停下来，会不会长胖。 是不是溜冰会使腿变粗。
答：会，怕粗就别经常溜或别停。祝你如意。详情>>
