根据相关法律规定，除非单位有法定理由或者你们双方协商一致，单位才能对你实施调岗。从你说的情况来看，双方明显未取得一致，那么如果单位没有法定理由就不得强行调岗。面对单位无理由强行调岗的情况，建议你不要轻易选择辞职，否则可能失去应有的权益。 你可以选择这样两种维权途径：一、你可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位。二、如果单位在你不到新岗位后拒不安排你的岗位、停发薪水的话，你可以根据《劳动合同法》第38条的规定，以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”、“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同。按照《劳动合同法》第46条的规定，你在这种情况下辞职单位应当支付经济补偿。经济补偿金的标准，按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资。6个月以上，按一年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
答：根据相关法律规定，除非单位有法定理由或者你们双方协商一致，单位才能对你实施调岗。从你说的情况来看，双方明显未取得一致，那么如果单位没有法定理由就不得强行调岗。面...详情>>
答：虾类忌与维生素C同食。美国科学家发现，食用虾类等水生甲壳类动物同时服用大量的维生素C能够致人死，因为一种通常被认为对人体无害的砷类在维生素C的作用下能够转化为有...详情>>
