根据《劳动合同法》的规定，终止固定期限的劳动合同，除非是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同、而劳动者不同意续订，否则用人单位应当按照劳动者的工作年限和工资标准向劳动者支付经济补偿。 此外，根据《北京市劳动合同规定》第四十条规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日，将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。在劳动合同终止前，若用人单位没有提前30日通知劳动者，则应支付劳动者一个月工资的代通知金。 维权提示 劳动者一定要注意避免在员工离职表等空白文件上签字。法院发现有的员工离职时，用人单位让员工在空白表格上签字，事后又在表格上注明离职原因为“辞职”或者“拒签合同”等，这样的话，除非劳动者能有充分证据证明其签字时离职表为空白，否则再主张经济补偿金就很难得到支持。
答：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动...详情>>
问：请帮我看看化验单.肝功和两对半我老婆一年前怀孕的时候查出有乙肝．０７年７月又去做...
答：是小三阳,肝功正常,查DNA来了解传染性.详情>>
