企业同职工签定保密协议，有两种方法： 第一，企业直接同接触商业秘密的职工签定《保守商业秘密协议书》。在签定协议书时要注意几点： (1)双方当事人的资格要合法; (2)协议书的内容不得违反国家法律、法规、规章; (3)甲、乙双方地位要平等，要自愿为原则，双方表达意思要真实，权利和义务要对等; (4)主要条款内容要清楚; (5)要有违约责任。
第二，企业有同职工签定“聘任合同”或“劳动合同”中写明保密条款和违约责任。 例如，厦门粉末冶金制品厂与技术员陈某某签定聘任合同，合同约定厂方出资派陈某某到国外参加培训，学习产品模具设计和有关工艺技术，陈某某受聘期间不得利用职权或工作之便以权谋私，侵犯企业技术权益力经济利益。
后陈某某违约，用自已掌握的商业秘密技术投资另一个工厂，构成了侵权，法院判决陈某某和另一个工厂停止侵权，赔偿厦门粉末冶金制口若悬河厂的经济损失。
在《劳动合同》中订立保密条款主要内容有： (1)职工在受聘期间，不能向外泄露商业秘密，不能允许第三方使用商业秘密; (2)职工在受聘期间，不得私自跳槽到另一企业; (3)合同期满的应承担保密义务并保证三年内不使用本商业秘密; (4)写明违约责任。
答：最近，陆续有一些私营企业的厂长、经理到工商行政管理机关反映，本单位的一些技术骨干频频跳槽，将所掌握的技术秘密带到其他企业去;也有的业务单位擅自泄露甚至使用在业务...详情>>
答：那说不定,每个人的想法是不太一样的,不能一概而论,但我忠告女性朋友,男人是个怪（其实这是人的共性，只是男人比女人更明显罢了）,越是得不到就越想得到,费尽千辛万苦...详情>>
