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没有签订劳动合同,公司3个月的提成未发,请问辞职了该怎么要回工资

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没有签订劳动合同,公司3个月的提成未发,请问辞职了该怎么要回工资

公司以各种理由拒签劳动合同

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    2018-06-02 04:25:13
  •   你好,依据我国劳动相关法规,用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同的,本身就是违法行为,应当自用工满一个月次日起,每月支付两倍工资,并及时与劳动者补订书面劳动合同。
    针对您的情况,您可以到劳动仲裁委员会提出仲裁,以用人单位为当事人向当地劳动仲裁委员会提起仲裁请求。
      为保证证据有效性,你可以向仲裁委员会提交辞职理由,和你在该单位的工资收入单据,比如工资卡收入明细,单位开出的工资表证明。以证明确实存在实际上的劳动关系。
    为索回劳动提成,你可以收集自己同事和你一样工作的人的工资证明,证明单位未进行同工同酬,说明你工作的部分提成,别人发放了,你却没有发放。
      
    此外你要说明自己为何辞职,因为我国劳动法规规定,劳动者辞职要提前30日以书面形式通知用人单位。但是有以下情况的不用事前告知:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
      
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。详见劳动合同法第38-45条。
    希望我的答案可以帮到你!。
      

    沈***

    2018-06-02 04:25:13

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