用人单位没同意员工不上班怎样处理
无故旷工呗。贵司有没有相关的文件或者规章制度说无故旷工几天视为自动离职的？如果有那就更不用说了。或者也可以以违反公司规章制度为理由解除劳动关系。再者就是没有获得口头或者书面同意，擅离岗位，造成公司损失（这个公司需要举证）。以上的理由都可以解除劳动关系。程序的话就是贵司“解除劳动合同”的程序，但是一定要在解除劳动合同的原因一栏写清楚原因，并且附上此员工本人签名确认过的考勤记录清单。
S***
2018-05-31 04:18:54
问：员工擅自离职用人单位应如何应对和处理？
答：首先，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。其次，当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应...详情>>
问：上班四五年用人单位能不能无条件辞退员工
答：可以无条件辞退你，但这就属于违法解除劳动合同了，单位要支付你赔偿金=经济补偿金*2详情>>
问：因员工原因造成用人单位损失，用人单位能否要求员工赔偿？
答：原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者...详情>>
问：员工一刚刚怀孕就不上班了，用人单位该怎么办？怀孕者是一名跆拳道教练。
答：详情>>
问：银行员工因癫痫病不能上班,用人单位如何解决
问：双方都有违约行为的话，怎么解除合同？
问：法律咨询法律咨询
答：楼上的大哥，你丫简直是扯淡。“~猪头男生~ ”的id果然很适合你。1、对于公司的管理制度，从你加入公司那天起就视为你已经同意了，除非公司制度里有违法的规定，否则...详情>>
问：经前经常出现下腹部左边或右边疼痛经前经常出现下腹部左边或右边疼痛，我很困扰也很担...
答：还是到医院检查治疗的好 这里回答不了专业问题 不要担心不要怕详情>>
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