我国在法律上对于孕期、产期、哺乳期的妇女有特殊保护，特别是产期的妇女，根据相关法律规定，用人单位在女职工产假期间不得降低其原有的工资福利待遇。但是在实践中，很多用人单位会在女职工未休完产假的情况下以经营需要等为由，要求其结束产假，提前回单位上班。
在这种情况下，用人单位是否应当向女职工支付工资？如上所述，根据《劳动法》以及其他相关法律的规定，依法休产假是女职工的法定权利，女职工休产假期间原工资福利待遇不变，如用人单位在产假期间要求女职工返岗上班，女职工有权予以拒绝。需要说明的是，根据《社会保险法》的规定，用人单位应当依法为女职工缴纳生育保险。
因此，一般情况下，女职工在休产假时，生育保险基金会向女职工支付生育津贴，若女职工的原工资待遇低于或等于该生育津贴，则用人单位无须再另行支付工资待遇。但若女职工的原工资待遇高于该生育津贴，则用人单位应当补足生育津贴不足额的部分。也就是说，如果女职工休产假前的工资低于生育津贴的数额，用人单位也依法为其缴纳了生育保险，则用人单位在其产假期间是不需要另行支付工资的，女职工的产假工资由生育保险基金支付的生育津贴取代。
但是，如女职工同意提前结束产假返岗上班，应视为女职工对产假以及相关待遇的自愿放弃，用人单位有权按照正常工作情况下的标准支付工资，而不予支付加班工资。需要提醒注意的是，由于该问题法律层面并无明确规定，建议用人单位和劳动者在平等协商的基础上对此进行约定，避免产生分歧引发纠纷。
答：我是一个15个月大小孩的母亲，你孩子太小了，还是母乳喂养好，你再坚持两三个月再说吧，我相信你单位的领导会理解的，孩子实在是太小了，听我的在家吧，祝你健康，也祝你...详情>>
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