劳动争议是指劳动关系双方当事人，即用人单位和劳动者，因实现劳动权利 和履行劳动义务而发生的纠纷。并不是所有的劳动争议都可以寻求法律救济， 也就是说，哪些劳动争议发生后当事人可以申请劳动仲裁、到法院起诉，是有范 围的。我国现行的劳动争议范围的规定，主要规定在2008年5月1日起施行的《劳 动争议调解仲裁法》中，具体内容为：(1) 因确认劳动关系发生的争议；(2) 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(3) 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(4) 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护发生的争议；(5) 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(6) 法律、法规规定的其他劳动争议。
这里所说的“法律、法规规定的其他劳动争议”包括：(1) 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第82条规定, 不论用人单位与劳动者之间有无劳动合同，只要存在事实劳动关系,并符合劳动法 的适用范围，均属于劳动争议的范畴；(2) 2001年最高人民法院以司法解释的形式，进一步将劳动争议的范围扩大， 不仅包括劳动关系存续期间劳动者与用人单位之间的争议，还包括了劳动关系终 止后劳动者与用人单位之间的非统筹劳动保险争议。
答：劳动纠纷争议及解决方法：(1)劳动纠纷是劳动关系关系事人之间的争议。劳动关系当事人，一方为劳动者，另一方为用人单位。劳动者主要是指与在中国境内的企业、个体经济组...详情>>
问：魔恋A计划这种减肥药管用吗最近报纸上都在登这个广告,不是是否真的有效
答：没听说过，但是我知道所有的减肥药都是有害的。都是刺激神经中枢，其实是还没有吃东西的时候，胃给大脑的信号是——饱了。不需要吃了。——这种错误的信号。 最管用的就是...详情>>
