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2017-12-07 22:07:18
Riva莉莉 |2017-12-07 22:07:18 50 2 评论
根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动仲裁可以受理用人单位 与劳动者发生的以下争议:(1)因确认劳动关系发生的争议<sub>;</sub>(2)因 订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;(3)因除名、 辞退和辞职、离职发生的争议;(4)因工作时间、休息休假、社会保 险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿等发生的争议。
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