根据《劳动部办公厅关于在工作时间发病不作工伤处理的复函》(劳办发(1994)177号)和《劳动部办公厅关于在工作时间发病是否可比照工伤处理的复函》(劳办发(1996)133号)的精神，劳动者在工作时间和工作岗位上突发疾病的，通常不按工伤处理，但如果高强度的工作或恶劣的工作环境是突发疾病的重要诱因的，可根据具体情况比照工伤待遇处理。
如果是突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤，可按工伤的程序和标准处理。如果符合上述精神，而单位推卸责任，你可以向当地劳动监察大队举报。
《工伤认定申请表》其中有“申请事项”一栏，要求写明受伤害职工或近亲属、工会组织是否同意申请工伤认定，以上所填内容是否属实并签字。
所以单位找家属签字是对的。设定这一栏的好处是，让受伤害职工或近亲属知道单位已经给申请工伤认定了，同时核实一下受伤情形是否属实(防止单位填写错误，有意不想让认定工伤)。所以受伤害职工或其近亲属应该按要求填写并签字。
问：下班后单位组织学习我大哥在去单位学习的途中摔倒造成脑出血
答：一定按工伤处理。详情>>
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