规章制度作为企业的内部“法律'对企业的经营管理起着至关重要的作用。虽然规章制度的制定权和决定权在用人单位，但是在制定过程中，除考虑规章制度内容合法'性外，也应考虑规章制度的合理性。然而，笔者在实践当中，看到不少用人单位的规章制度制定的并不合理，“迟到一分钟即开除员工”就是其中的一个典型特例。
虽然《劳动合同法》第三十九条明确规定了劳动者严重违反用人单位的规章制度用人单位可解除双方的劳动合同，但。是“迟到一分钟即开除员工”的规定违反了规章制度合理性原则，一般不应作为用工管理的依据。原因在于，劳动者迟到一分钟上班的原因很多，而迟到可能并非由于主观因素所造成（比如上班途中发生交通事故等），如果用人单位不考虑任何因素即解除与劳动者的劳动合同显然不合理。
此外，从立法本意理解，解除劳动合同的后果是导致劳动合同无法继续履行，这对劳动者将产生重大影响，其事由应达到法律所规定严重的情形，正是基于此，《劳动合同法》才规定了用人单位解除劳动合同时严苛的条件，而规章制度中如果任意规定轻微的违纪行为即可解除劳动合同显然不符合立法的本意。
因此，实践当中，如发生争议时，规章制度中规定的不合理的内容一般很难得到司法裁判机关的认可。事实上，规章制度的合理性是一个争议较大的法律问题。笔者认为，规章制度中的内容虽然未违反法律、法规的明确规定，但明显不合理、显失公平的内容仍然不为法律所承认。
除“迟到一分钟即开除员工”的规定外，“员工中午休息仰睡用人单位可解除劳动合同”、“员工上厕所忘记冲水即开除”等规定都是显失公平的体现，发生争议时同样很难得到司法裁判机关的认可。用人单位在制定规章制度过程中，应在合理性层面应把握一个标准：即公平原则。
用人单位应将行业特点、企业文化、岗位职务的特殊性以及员工的一贯表现等，作为制定企业规章制度的因素，在制定过程中必须符合正常人的一般性评判标准。’事实上，一般而言，对员工偶尔迟到不应视为严重违纪，但是如员工长期消极怠工，或者迟到后屡教不改的，则可以规定为严重违纪。
笔者认为，用人单位规章制度制定的是否合理非常关键。合理完善的规章制度，有助于增加用人单位的凝聚力和员工的归属感，可以帮助用人单位实现劳动用工的规范化管理，而不合理不完善的规章制度，则可能会阻碍用人单位的发展，成为劳动争议的诱因，甚至在劳动争议过程中导致用人单位败诉。
答：具体方式：1、理性对待，据理力争。在现实工作的劳动关系中，用工单位可以根据员工的表现，决定其去留，但并不意味用工单位随意开除员工。若用工单位无理由开除员工，应当...详情>>
问：我好孕了吗我是7月2号Yj,周期28天，前天测到ZZY两道杠。可不知道为什么，前...
答：祝贺你!你应该是好孕了.不要太担心是宫外孕,别给自己这样的压力,再说你得再去医院确认是否真的怀上了,!祝你安好!详情>>
