餐厅转让和员工是没有关系的。员工是可以继续在餐厅上班。如果因为餐厅被转让后，单位辞退员工，那么新的老板就要承担经济补偿。按照员工来餐厅上班的年限计算经济补偿。按照一年一个月本人工资计算。
依据《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
答：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期...详情>>
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答：还是到医院检查治疗的好 这里回答不了专业问题 不要担心不要怕详情>>
