劳动法的问题
现有一家私企，前身为国有企业，改制后于原国有企业职工签订劳动合同。合同规定职工工资为计件工资，合同期限为一年，每年签新合同，现在已经连续签6年了。现在企业效益一般，但是企业对签订计件工资的员工不安排工作，不给工资，并放话说企业找不来业务，效益不好。有的员工已经3个月没事干，也没工资。 依照劳动合同法，员工遇到以上情况该怎样维护自己的权益？这家企业是否有违反劳动法的地方？请懂法律的朋友帮助解答。
企业应发放进本的生活费用，对于你提出的上述问题最好去当地劳动部门进行投诉，也可以拨打当地12333劳动部门的咨询热线进行咨询
连续六年签合同已经属于无固定期限的劳动合同。效益不好，不能安排职工上岗的，就发放基本生活费。建议与我电话联系。
非本人原因造成用人单位停工停业，用人单位不安排员工工作，应该每月支付劳动者基本生活费，享受待岗待遇。
企业破产的话也要发给职工工资的。
企业应为职工发放基本生活费。
问：劳动法问题08年新劳动法实施后，在之前和用人单位签的劳动合同适用新的劳动法．那劳动合同里面有与之向驳的条款怎么处理？
答：《劳动合同法》第九十七条明确规定“本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行。”但《劳动合同法》实施后，继续履行的此前签订的劳动合同中，与《劳...详情>>
答：你好，就是就当事人法律方面的问题答疑解惑，谢谢，望好评！详情>>
答：酸牛奶是用鲜牛奶通过特殊细菌发酵制成的，牛奶经酸化后，酪蛋白凝块变小，并且可使胃内酸性增高，对于宝宝的消化吸收很有帮助，宝宝适量食用酸牛奶是有好处的。需要注意的...详情>>
