新劳动法生效前签的合同，现在未到期，原劳动合同约定了违约金 辞职是否付违约金？
除了单位出钱为你做专业技术培训而签订培训协议约定服务期和违约金外，因提前离职需要劳动者支付违约金的其它约定都是违法的，在劳动合同法实施之后自动失效。
宋***
2018-01-22 14:18:10
问：新劳动法关于辞职和违约金的问题
答：《劳动法》只有一个，没有新旧之分。如果说“新”也许是指新颁布的《劳动合同法》吧。但这是另一部法律，并且还没有实施。 按《劳动法》的规定，员工辞职提前一个月提出，...详情>>
问：有违约金约定，08年以后提前辞职需要支付违约金吗？
答：《劳动合同法》第九十七条规定：“本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行”。那么，07年签的3年合同，有违约金约定，08年以后提前辞职的情况...详情>>
问：2013年新的劳动法实施，试用期辞职要赔偿违约金吗?(有约定违约金和服务期限)
答：违约金和服务期限是针对特定情况约定的，法律只规定了两种情况可以约定违约金，一时保密条款，二是特定培训，其他的约定无效。 试用期劳动者提前三天申请解除劳动合同即可...详情>>
问：任期内辞职违约金一定按合同约定付吗？
答：详情>>
问：新劳动法之前签的合同,元旦后辞职需不需要支付违约金?
问：新劳动法关于违约金的司法解释？ 急！
问：双方都有违约行为的话，怎么解除合同？
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