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回复:新的劳动合同法实施后,旧的劳动法还是否有效

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回复:新的劳动合同法实施后,旧的劳动法还是否有效


        

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    2018-04-26 16:43:24
  • 一定程度上有效。
    比如:
    1、约束存续合同。08年元旦之前的劳动合同《劳动合同法》实施后依然有效,其中像违约金之类的部分条款仍沿用《劳动法》及其相关法规作为约束。
    2、计算经济赔偿。比如一个人07年元旦入职、08年底被“辞退”:07元旦~07.12.31阶段的经济补偿计算标准仍沿用原《劳动法》;08年元旦~08.12.31阶段的经济补偿计算标准适用《劳动合同法》。

    E***

    2018-04-26 16:43:24

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