作为劳动者可以有两种选择：一、要求继续履行劳动合同；二、要求支付双倍经济补偿金、解除劳动合同。对于最终判定需要继续履行合同的，那么在违法解除劳动合同的期间的工资待遇等也应一并支付给劳动者，因为继续履行劳动合同本身就包含劳资双方按照劳动合同的约定享受权利、承担义务，要求用人单位支付劳动合同期限内的工资是继续履行劳动合同的题中应有之义。在实践中，很少有劳动者要求继续履行合同，因为劳动关系具有人身属性，在已经失去用人单位信任的情况下，可以预见到劳动者在该单位的发展前景是黯淡的。所以，更多的劳动者会选择要求用人单位支付双倍经济补偿金而另寻出路。我建议你可以通过法律手段要求单位支付经济赔偿。
问：用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求经济补偿金吗？
答：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条对如何适用赔偿金 和补偿金作出了具体规定。经济赔偿金只适用于用人单位违法解除或者终 止与劳动者劳动合同的条件下，其...详情>>
问：当工作中遇到“垃圾人”时，应该怎么办？我现在做的是一份有服务成分的工作，有时候面...
答：窗口工作的确有时让人很苦恼 社会上不讲道理的人也的确多 个人认为,情绪与工作是两码事 既然是垃圾人,何必为他们生气 我知道楼主有时不是生气,而是窝着火,还没地方...详情>>
