对于《劳动法》上的“行为人”，《劳动法》除规定最低的劳动年龄外，还规定双方所具有的基本权利和基本义务。需要特别指出的是，这里的基本权利和基本义务不是指公民的宪法权利和义务，也不是一般意 义上的劳动权利和义务，而是特指在劳动关系中具有共性的权利和义 务。
《劳动法》第17条第2款规定：劳动合同依法订立即具有法律约束 力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《劳动合同法》第29条规 定：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义 务。这种权利和义务具有相互对应的关系，即一方的权利通常为另一方的义务，或者与另一方的某项义务相互对应。
就劳动者而言，其一般具 有下列五种义务。(1) 劳动义务：即劳动者有按照劳动合同提供劳动的义务。这种义 务具有专属性，即劳动义务人通常为劳动合同的一方当事人，不得由他 人代为劳动。这种专属性在德国等一些国家有两项例外：①用人单位同意或习惯上允许他人代为劳动；②该项劳动由他人代为并无差异。
与劳 动义务专属性相对应，用人单位享有的劳动请求权具有专属性，如果未 经劳动者本人同意，原则上不得将此权利转让给第三人。但如果用人单位一方主体合法变更，而且劳动者的义务内容不发生变化时，该项权利 也可转让。与此同时，原用人单位承担的义务也一并转让。
劳动者履行 劳动义务也应以符合法律的规定为界限。如果用人单位的要求是出于恶意或违反社会公德，违法或对劳动者身体健康有害，劳动者有权拒绝。 另外，除有紧急情形或职业上有特别惯例时，劳动者有权拒绝超越劳动 合同规定的劳动义务。劳动义务的履行地也应以劳动合同的约定为界限。
如果用人单位请求劳动者异地劳动，须经劳动者同意并支付费用。 劳动义务的履行时间也如此，除有紧急情形或职业惯例外，劳动者有权 拒绝超过规定时间的劳动。(2) 服从义务：即劳动者在劳动上服从用人单位指挥监督的义务。 劳动者劳动的方法、地点、时间除根据法律、劳动合同及特别约定之 外，还应服从用人单位的指示。
但如果其指示有违法、不道德及侵害劳动者合法权益的情形时，劳动者有权不服从。一般情况下，劳动时间之 外，除紧急情况以及家庭劳动外，劳动者无服从义务。(3) 保密义务：即劳动者不得泄露其所知道的用人单位的商业秘 密。尤其不得将这些内容有偿或无偿地泄露给用人单位的竞争对手。
在 家庭劳动中，劳动者不得泄露用人者的家庭秘密，尤其是家庭中的隐私。如果劳动者所从事的是经营或代办工作，非经用人单位允许，不得为自己或第三人经营与其所办理之事项同类的事项，也不得成为同类用人单位的股东，否则，用人单位有权请求将其获利作为赔偿。
(4) 增益义务：劳动者对于用人单位的业务负有增益义务，即劳动 者应尽职尽责工作，对于工作中所知的有利于增加效益或改进工作的意 见应报告用人者，以促进改进工作或增加效益。同时劳动者不得因收受贿赂或其他原因从事对本业务不利的工作。这里便涉及一个在劳动法中 谓之“附劳动”，而在大众词语中谓之“第二职业”的问题。
对此问题， 一些国家的劳动法规定，未经用人单位同意，不得与第三人订立新的劳动合同，但不损害其原劳动合同履行的除外。其中特别附加的条件是 “附劳动不属雇佣人之营业范围”。这一方面是担心受雇人劳动过多，影 响原劳动；另一方面表明只要受雇人从事同范围竞争之劳动，必然损害原雇佣人之利益，因而明确禁止。
(5) 损害赔偿义务：对此有学者称为附随义务，即劳动者不履行或 不完全履行其义务时，应赔偿由此造成的损害。同时，劳动者因故意或 过失毁损原料、机器、器具的，也应赔偿。对此义务有几种不同的立法方式：有的采用民法中的违约金制度；有的由双方当事人约定；有的由 集体合同或行业规则明示。
答：根据《劳动合同法》第二十三条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在...详情>>
问：身体出现了异常情况，好害怕哦不会是癌的征兆吧？我这个月例假结束后，隔了大概三天后...
答：不好这么说.疾病有很多种,也许是宫颈糜烂呢?或者阴道炎啊什么的,但是不管是哪种病,一定要赶紧去医院.不要讳疾忌医啊.很多病就是因为耽误了所以才不好治的.你这样忐...详情>>
