残疾人的劳动保护权就是法律关于保护残疾人在劳动就业方面的合法权 益的规定，包括下列权利： （1）残疾人劳动非歧视权利。在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报 酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人。 （2）劳动条件与残疾人相适应权利。残疾职工所在单位应当根据残疾职工的 特点，提供适当的劳动条件和劳动保护，并根据实际需要对劳动场所、劳动设备和 生活设施进行改造。 （3）工作培训权利。残疾职工所在单位应当对残疾职工进行岗位技术培训， 提高其劳动技能和技术水平。 （4）免费接受就业指导服务。政府有关部门设立的公共就业服务机构，应当 为残疾人免费提供就业服务。残疾人联合会举办的残疾人就业服务机构，应当组 织开展免费的职业指导、职业介绍和职业培训，为残疾人就业和用人单位招用残疾 人提供服务和帮助。
答：本案中的肖华依法应该享有法律援助。木业公司因肖华为乙肝患者所采取的解约行为违反了《就业促进法》第三十条的有关规定。残疾人职工与用人单位发生劳动争议时，依据《残疾...详情>>
答：一般是按时计费，根据案件复杂程度来定。详情>>
答：你好： 根据你的叙述，有可能是功能性子宫出血。不必过分紧张，大多数女性随着月经周期的稳定会自发消失，如果反复出现，或者流血比较多，可以到医院就诊。如果治疗多次效...详情>>
