、如果是企业裁员，首先要经过一定的程序，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见并经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 并且用人单位裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员 2、不过上述条款在实践中很少被认真实施。
你也不必太在意程序，你所要在意的是赔偿，企业补偿的标准一般为本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月 3、如果安排你到新厂工作你不去，那么你们双方协商解决，协商不成，如果是你辞职那么你是没有经济补偿金的，如果是你单位辞退那么你是可以拿到补偿金的。
如果企业提出与你解除劳动合同，应当适用“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年的标准支付”的规定，也就是说不受最多不超过12个月的规定的限制。
另外，根据《国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》的规定，正常生产经营企业成规模裁减人员，人员裁减方案要经企业职工代表大会讨论。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决企业拖欠职工债务的，不得裁减人员。国有大型企业一次性减员超过一定数量和比例的，要事前向当地政府报告。
答：一、公司有告知义务，职工有知情权，公司应该告知“不随公司搬迁”的后果与处理办法，否则，不能作为辞退职工依据。 二、因为是调查表，职工有权拒绝填写。 三、在没有告...详情>>
答：你好，就是就当事人法律方面的问题答疑解惑，谢谢，望好评！详情>>
问：关于早泄问题（急）我和女朋友都是处女和处男。我们年龄也不小了，最近我们同居了。但...
答： 新婚燕尔，不亦乐乎。但有的新郎却有说不出的烦恼，就是每当性生活时，刚刚接触妻子性器官，或阴茎刚进入阴道，就会过早地发生射精，这种现象称为新婚早泄。 新婚...详情>>
