如果劳动者依法与用人 单位签订有劳动合同的，以劳动合同约定的条款内容为准。如果合同中约定有【员工必须服从用人单位的调动】你在公司搬迁不去是不服从调动，就没有补偿（依法不能用赔偿二字，）如果在劳动合同中，没有这种约定，还要综合其他条款的内容来界定，由于不知道你的具体情况，不好做出明确的解答。仅此而已吧。
有赔偿，一年一个月的经济补偿金。
公司搬迁符合劳动合同法的规定，属客观情况发生变化。首先要根据你劳动合同书中对工作地点的约定，若是有变更，则需要经过本人的同意，不同意调动的单位可以与其解除，但应当给予经济补偿金作为补偿。
答：你要求赔偿的要求缺乏法律依据。详情>>
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答：还是到医院检查治疗的好 这里回答不了专业问题 不要担心不要怕详情>>
