根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁委员会 对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理，并在收到仲裁申请之曰 起五日内向申请人出具受理通知书： (1) 属于《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条规定的争议 范围（即：企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动 者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动 者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合 同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护， 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议）； (2) 有明确的仲裁请求和事实理由； (3) 在申请仲裁的法定时效期间内； (4) 属于仲裁委员会管辖范围。
答：1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议; 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3、因履行劳动合同发生...详情>>
答：一般是按时计费，根据案件复杂程度来定。详情>>
问：关于早泄问题（急）我和女朋友都是处女和处男。我们年龄也不小了，最近我们同居了。但...
答： 新婚燕尔，不亦乐乎。但有的新郎却有说不出的烦恼，就是每当性生活时，刚刚接触妻子性器官，或阴茎刚进入阴道，就会过早地发生射精，这种现象称为新婚早泄。 新婚...详情>>
