试用期就不能享受工伤待遇吗？
根据《劳动法》第１６、１７条，用人单位只要与劳动者订立劳动合同就具有了劳动法律关系，劳动者就成为用人单位职工。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第１８条规定，试用期也属于劳动合同期内。也就是说，无论你是否为正式职工，你都可以依照《劳动法》和劳动部发布的《企业职工工伤保险试行办法》的规定，享受职工工伤保险待遇。
杨***
2018-03-04 20:26:16
问：试用期未满能否享受工伤待遇?
答：试用期包括在劳动合同期内。员工与企业自签订劳动合同之日起，双方之间的劳动关系就已确立，劳动合同依法签订就具有法律约束力，双方当事人必须履行合同规定的义务。员工作...详情>>
问：工伤伤残享受哪些待遇？
答：工伤伤残享受除了医疗费、停工留心期工资外，还有一次性伤残补助金，一次性伤残就业和医疗补助金。详情>>
问：工伤如何认定及享受哪些工伤待遇？
答：详情>>
问：享受工伤待遇市政府收回后还依旧享受工伤待遇吗？
问：被鉴定为7～10级的工伤伤残人员可以享受哪些工伤待遇？
问：双方都有违约行为的话，怎么解除合同？
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