无效的劳动合同是指不具有法律效力的劳动合同。我国 《劳动法》规定的无效劳动合同指：①违反法律、行政法规 的劳动合同；②采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。劳 动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。
也 就是说，劳动者自始至终都无须履行无效劳动合同。确认劳 动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分 仍然有效。 如果是由于用人单位的原因而使订立的劳动合同无效， 且对劳动者造成损害的，则用人单位应当承担赔偿责任。
具 体包括：①造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得 工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿 费用；②造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补 足劳动者的劳动保护津贴和用品；③造成劳动者工伤、医疗 待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇 外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用；④ 造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供 治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25% 的赔偿费用；⑤劳动合同约定的其他赔偿费用。
答：建设工程合同的发包人是建设单位（业主），承包人是总承包单位或者勘察、设计、施工或者监理单位。 在施工合同中，施工总承包单位或者施工单位可以将主体工程以外的部分专...详情>>
问：近视了还会老花吗？有人话近视了就不会老花，但又有人话会！到底会不会呢？真想知道！
答：近视了同时也会老花,老花时近视的度数会降低。我看过一个老人同时带者两副眼镜在打麻将,说是一副近视一副老花的~~~~详情>>
