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公司解雇员工时,赔偿的月数是按劳动合同的年资来算还是按实际入职的年资来算?

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公司解雇员工时,赔偿的月数是按劳动合同的年资来算还是按实际入职的年资来算?

公司解雇员工时,赔偿的月数是按劳动合同的年资来算还是按实际入职的年资来算?你好!请问当公司解雇员工时,赔偿的月数是按劳动合同的年资来算还是按实际入职的年资来算?因为我有个朋友她被公司解雇,但公司却按她入职周年数来赔偿给她而不是按劳动合同的年数来赔,他的作法是合理的吗?请回复!谢谢!

h***
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  • 2007-04-29 20:02:17 
    是按实际入职的年资来算
规定……
第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在 本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时 间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

    a***

    2007-04-29 20:02:17

    74 20 评论
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其他答案

    2007-05-07 13:38:48 
  • 2年零2个月是按三个月算没错，但还有代通知金一个月，其实是四个月的，不过，这个代通知金要看公司是提前一个月通知的还是临时通知的，临时通知则有，我们公司都是按这个标准赔的

    雨***

    2007-05-07 13:38:48

    59 26 评论
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    • 2007-04-30 08:54:31 
  • 按实际收入算～～～～～～～～～
如果是公司主动解除劳动合同，则按一年一个月标准赔偿职工，2年零2个月按三个月赔偿

    d***

    2007-04-30 08:54:31

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