王某进城务工到某公司做保洁工。公司告诉王某，你做的保洁工是非全 日制的临时工，不用签订劳动合同，每天工作八小时，每周工作五天，主要 工作是保持工作环境整洁及主管安排的其他工作，不上保险，工资800元， 按月发放。王某上班后不久因生病住院20天，出院后回到公司上班，却被告 知他与公司的劳动关系已经解除了，王某找到公司负责人理论。
但公司负责 人对王某说，你这么多天没上班，公司保洁工作不能耽误，我们已经请别人 了，你是非全日制用工，法律规定单位随时可以解除合同。王某非常气愤， 在单位其他工友支持作证的情况下，到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 非全日制用工是一种灵活的用工形式，用人单位与劳动者可不以书面形 式订立劳动合同，劳动者的劳动权以及用人单位对职工的要求，可以口头约 定。
《劳动合同法》第六十八条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为 主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作 时间累计不超过二十四小时的用工形式。”《劳动合同法》第六十九条第一款规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
”非全日制用工在二十 四小时的总的工作时间内，具体工作安排由用人单位自主决定||可以每天工 作八小时，每周工作三天，也可以每天工作四小时，每周工作六天，还可以 是其他的工作方式，但是每周工作时间累计不得超过二十四小时。非全曰制 用工双方当事人可以订立口头协议，但是如果用人单位违反单位非全日制用 工工作时间等法律规定，以非全日制用工的名义却按照全日制用工的工作标 准要求劳动者，就应该认定劳动者属于全日制用工，就要承担相应的法律责 任。
本案中，王某每天工作八小时，每周工作五天，而且工资按月发放，应 该属于全日制用工，该公司应该承担不签订劳动合同和违法解除劳动关系的法律责任。
答：你的理解是否正确，看一下劳动和社会保障部对该问题的意见就清楚了。 关于非全日制用工若干问题的意见 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)： 近年来，以小时工...详情>>
答：如果要判e?q销赃罪是一到七年～（销赃罪的判刑已}?改了）但是以上的要判就是3年以下～～像他?j#的例子一般都是罚款～～详情>>
问：谁可以告诉我不小心在人体静脉注入了空气，也不知道是多少量，谁可以告诉我不小心在人...
答：在打点滴时如果不小心从输液管进入了少量空气，那应该是没有什么问题的，少来年感的空气进入了血管后，会被吸收掉，不至于形成较“大”的血栓而产生危险。既然您已经过了好...详情>>
