工厂里的临时工在下班路上发生交通意外，本身无过失，可不可以认定为工伤？如果可以的话，有没有相关的法律依据？ ：能否认定为工伤不在于是否“临时工”，也不在你是否有过失。而在于受伤原因。 在上下班途中，受到机动车事故伤害的，可以认定为工伤；如果说不是“机动车事故伤害”则不能。
依据楼上说了，不重复。 该职工与工厂未签署任何书面形式协议，是否对于处理有影响？ ：非全日制用工，可以没有书面形式的协议。 根据是《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条有特别规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。” 所以，“未签署任何书面形式协议”，对于事故处理没有影响。
而且工厂与包工者另有协议，是否工厂方面可以推卸责任？ ：这要看你是工伤的员工，还是包工者雇用的（说白了，就是谁给你工资）。 如果是工厂给你工资的，则是工厂的员工，如果说是工伤，应由厂方承担工伤赔偿责任； 如果是包工者给你工钱，则是包工者雇用的，你就不是工厂的员工了，即不存在认定工伤的可能性，只能适用人身损害赔偿，如果你的受伤是由于包工者的过错造成的，则由包工者承担民事赔偿责任。
但若是该包工者没有工程资质的，则工厂承担连带赔偿责任。 。
《工伤保险条例》第十四条第（六）款规定的情况一定要是“机动车事故伤害”，这是必要条件。其次，形成了事实劳动关系就可以认定，与工厂未签署任何书面形式协议影响不大，只要举证时把工厂的工资单，工作安排表，考勤表等材料，同事的证人证言收集到就能证明存在事实的劳动关系。可以认定为工伤，工厂无法推卸责任。如果工厂不协助认定工伤，可以自己或近亲属向当地劳动和社会保障局申请工伤，由劳动和社会保障局出面取证并认定是否属于工伤。
1、工厂里的临时工在下班路上发生交通意外，本身无过失，可不可以认定为工伤？如果可以的话，有没有相关的法律依据？ 呵呵，现在早没有什么正式工、临时工的提法了，只要你是单位的劳动者，就依法受到劳动法的法律保护，哪怕你是第一天上班。 单位的职工在下班路上发生交通意外，并不一定构成工伤的，必须是受到机动车事故伤害的。
符合这样的条件就应该认定为工伤。法律依据就是国务院的《工伤保险条例》。其中，第14条第6项。楼上已经列出，不再重复。 2、该职工与工厂未签署任何书面形式协议，是否对于处理有影响？而且工厂与包工者另有协议，是否工厂方面可以推卸责任？ 答：没有签订书面劳动合同对认定工伤影响并不大，前提是你必须有证据证明你是单位的劳动者即职工。
还有，如果你是工厂的工人，与包工头何干？你所谓的工厂是什么样的单位，包工头是否是承包人，你把这些可以补充清楚。不过，只要你是与工厂建立的劳动关系，就应该由工厂来承担相应的法律责任。 。
工厂里的临时工在下班路上发生交通意外，本身无过失，可不可以认定为工伤？如果可以的话，有没有相关的法律依据？ －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 1、根据工伤保险条例的规定，这种情况应当认定为工伤： 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、即使是临时工，工厂也应当与其签订劳动合同并办理社会保险，否则，对临时工的损失应负赔偿责任。 3、在按工伤办理补偿的同时，对交通事故负有责任的人员或单位也对受害者有赔偿的义务，这与工伤补偿并不矛盾。人身损害损害不排斥双重赔偿。 。
答：临时工也是可以算工伤的，关键看是否符合《工伤保险条例》第十四规定，在上下班途中出现交通事故，如果受伤职工不负事故主要责任的，属于工伤;如果职工负主责以上的，则不...详情>>
答：很简单。 1、房子是你的婚前财产，归你个人所有。 2、再婚后（婚姻关系存续期间）的还贷款项，归你们二人共有，权利平等。 3、如果你没有特殊合法约定，从其约定－－...详情>>
问：我好孕了吗我是7月2号Yj,周期28天，前天测到ZZY两道杠。可不知道为什么，前...
答：祝贺你!你应该是好孕了.不要太担心是宫外孕,别给自己这样的压力,再说你得再去医院确认是否真的怀上了,!祝你安好!详情>>
