根据《劳务派遣暂行规定》（人社部令第22号)第14条至第17条的规定，被派 遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳 动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位 应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。
被派遣劳动者 因本规定第12条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳 动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。被派遣劳动者因本规定第12条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣 时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合 同。
但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的, 劳动合同终止。用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者。劳务派遣单位因《劳动合同法》第46条或者本规定第15条、第16条规定的情 形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济 补偿。
根据《劳动合同法》第46条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳 动者支付经济补偿:（1)劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的；（2)用人单 位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳 动合同的;（3)用人单位依照本法第40条规定解除劳动合同的；（4)用人单位依照 本法第41条第1款规定解除劳动合同的；（5)除用人单位维持或者提高劳动合同 约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第（1)项规 定终止固定期限劳动合同的；（6)依照本法第44条第(4)项、第（5)项规定终止劳 动合同的；（7 )法律、行政法规规定的其他情形。
答：根据《劳务派遣暂行规定》（人社部令第22号)第12条和第13条的规定，有下 列情形之一的,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位:（1)用工单位有 《劳动...详情>>
问：请问激素六项什么时间检查最好。请问激素六项什么时间检查最好，月经的第10天去可以...
答：最好是月经的第二天,或者三到七天之内抽血检查都可以.详情>>
