合同即将到期查出是乙肝携带者，我该怎么办！
我和单位签了一年的合同，在单位组织的体检中我查出了是乙肝病毒携带着，此时离我合同到期还有25天，请问此时单位能跟我终止合同吗，我的这种情况能不能得到什么样了补偿呢！ 此时我该怎么办呢，请指教，在线等！
首先，乙肝病毒携带者并非乙肝患者，发病时转化成为乙肝病人，不发作时则与正常人无异。因此，大可不必谈乙肝病毒携带色变。 但必须承认，在实际生活中，人们对乙肝病理的认识还存在误区，对乙肝病毒携带者不同程度的存在着或多或少的歧视倾向，令人痛心。 具体到你的问题，在距一年合同到期前的25天，因单位组织的体检中查出了是乙肝病毒携带者，究竟单位会如何处理，不得而知。
但不外两种可能： 1、单位即时与你终止合同。属于提前解除劳动合同，应被认定为违约行为，需要向你支付一个月工资的经济补偿金及代通知金（视各地区的政策决定）。 2、由于你与单位签订的劳动合同期限只有一年，单位完全可以在合同到期后不再与你续签合同，而劳动合同到期，属于劳动关系自然终止，单位无需支付任何经济补偿。
如果你所在地区确有政策规定，即使合同到期单位不再续签合同，也需提前30天通知劳动者的话，那么单位至少应该向你支付一个月工资的代通知金。 。
首先，没什么大不了的，乙肝携带很正常。 第二 可以药物治疗一下
符合国家公务员招考标准，除幼师＼厨师＼及食品加工等行业不能进行,其它职业是符合检标准的，合同法规定：体检应在签订合同前进行，现在签了，公司是不能解约的。合同期内，除试用期外，只能以严重违反劳动纪律解除合同。 建议你买本合同法看看。 补偿：合同解除后，单位需要支付你一定赔偿费用，一般为2个月工资。如合同期满，解除合同，双方均不需要支付任何费用，解除也不需要任何条件．至于你在工作期间你是否患病，需要医院的相关证明，赔偿参考国家职业病的相关管理规定．
这种情况，除非单位有证据证明你在进入此单位之前就已经患病，否则单位是不能以此为理由跟你解除合同的，你若单位要求补偿，也需要提供是在此单位工作期间因工作患病的证据。具体情况需要向法律或者劳动保障方面的专业人士咨询，
这个时候开除是不正确的做法。
问：关于早泄问题（急）我和女朋友都是处女和处男。我们年龄也不小了，最近我们同居了。但...
答： 新婚燕尔，不亦乐乎。但有的新郎却有说不出的烦恼，就是每当性生活时，刚刚接触妻子性器官，或阴茎刚进入阴道，就会过早地发生射精，这种现象称为新婚早泄。 新婚...详情>>
