根据《劳动合同法》第9 条规定：“用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”但实践中有的用人单位为了防止劳动者在工作中给单位造成损失、任意离职等情况，往往利用自己的强势地位，在招用劳动者时要求劳动者提供担保或者向劳动者收取保证金、抵押金，这种行为是不合法的。
本案中，酒店收取的所谓培训费，实际上是变相收取押金，克扣员工工资，这种情况可以向劳动监察部门提出举报。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前30 天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 此外，《劳动合同法》还规定了劳动者可以随时解除合同并要求单位支付经济金的六种情况： 1 、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的。
2 、用人单位未及时、足额支付劳动报酬的。 3 、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 4 、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 5 、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使劳动者在违背真实意思表示的情况下订立或者变更劳动合同的。
6 、法律法规规定的其他情形。
问：如果公司拒不出具解除劳动关系证明的,劳动者可以怎么维权？
答：劳动者维权：1、如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。主要依据如下： 依据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动...详情>>
问：右侧睡觉抬头颈部痛而左侧睡觉抬头颈部不痛右侧睡觉抬头颈部痛而左侧睡觉抬头颈部不痛...
答：您的这个情况，如果是“一惯性”的，那要考虑是否颈锥有一侧骨质增生（颈锥病），如果是偶而的一次，那有可能是您“贪”凉而受到了冷气的刺激而产生的颈部肌肉痉挛或者是由...详情>>
