您好，根据您提供的资料，该化妆品公司的做法违反了我国《劳动法》第五十条的规定。法律对工资的概念作了明确的规定，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。法律对工资的定义已经作了非常明确的解释，工资的支付只能采取货币形式，不能以任何物品代替。本案中，该化妆品公司不发放工资，而是发放产品，职工自己去卖钱。职工付出劳动，期待的是货币的回报，让职工自己拿着产品去卖钱，等于将经营的风险转嫁给了职工，显然是不合理的。因此，用人单位支付的工资一定是货币形式，其他任何形式都不能。
答：工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报...详情>>
答：一般是按时计费，根据案件复杂程度来定。详情>>
答：那说不定,每个人的想法是不太一样的,不能一概而论,但我忠告女性朋友,男人是个怪（其实这是人的共性，只是男人比女人更明显罢了）,越是得不到就越想得到,费尽千辛万苦...详情>>
