由于企业发展的需要，不同的阶段会对人员作不同的调整，有时候会涉及到裁员。大部分企业以“不胜任工作”、“不能完成工作任务”、“企业发展导致履行劳动合同的客观情况发生重大变化”等原因，通过与员工协商的方式，力求与员工和平解除劳动关系，部分企业愿意支付一定数额的经济补偿金。
通常员工心里会有一定的看法，但是鉴于缺乏对劳动法的全面了解或者是不愿意把事情复杂化，大部分员工会接受公司开出的条件。王律师根据处理劳动关系的经验提醒广大用人单位，此时需注意以下事项： 1、员工接受了公司的条件之后，应及时与员工签订补偿协议，以免员工反悔，导致问题不能及时解决。
2、补偿协议应当包含以下内容：双方系协商解除劳动关系；劳动关系解除时间；员工同意解除劳动关系，双方对补偿金达成一致，并协商具体金额；要求员工提供其名下的银行账号信息，在约定时间之前将补偿金转至该指定账号；社保缴纳至某年某月某日；员工办理工作交接、离职手续的义务；双方不存在任何其他劳动关系上的权利义务，员工不能就此劳动关系向劳动局、劳动仲裁委、法院等提起投诉、仲裁或起诉。
3、特别强调：一定要注明是双方协商解除劳动关系；对于补偿金的性质表述尽量与法律要求的保持一致，不要写得过于复杂，以免产生歧义，一般写“协商解除劳动关系经济补偿金”即可；一定要加上双方无任何其他劳动纠纷，员工不能就此劳动关系再提起仲裁等语句，以免员工签订协议之后马上又去提起仲裁。
切勿因为文字表达的疏忽而徒增讼累。以上为王律师给广大用人单位的建议，如果您有任何关于劳动纠纷、劳动关系管理的法律问题，欢迎致电咨询，我们将竭诚为您提供优质解决方案。
答：劳动合同签订后，经协商可以解除，解除劳动合同一般都会涉及经济补偿金问题，即使是双方协商一致也要支付经济补偿金。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致...详情>>
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