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2018-03-27 11:20:56

• 雇佣关系中雇工受伤，不能认定为工伤，也即受伤的劳动者是不能申请工伤，然后获得工伤赔偿的。
  构成工伤的条件：
  (一)主体：必须是劳动者
  (二)主观方面：必须是非基于本人意志造成的事故伤害
  (三)时间方面：必须是工作时间
  (四)地点方面：必须工作场所或者与工作有关的场所
  (五)原因方面：必须是工作原因。
  在雇佣关系中受伤，雇工与雇主是平等的民事主体，双方并不构成劳动关系，所以不能适用工伤，对于此类受伤，只能适用一般民事侵权。

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  2018-03-27 11:20:56

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