关于辞工
我现在还在试用期,试用期两个月,我要走,也要提前一个月写辞工书吗?能拿到工资吧?
按照我国劳动法:第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 这可以说明你在试用期间不用提前一月通知用人单位辞职。劳动单位不能以你需要离职为理由克扣你的工资。
如果你还在试用期,那么可以按照《劳动法》“第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的”规定,随时离开用人单位,而无需征得用人单位的同意,更不需要提前一个月写辞工书,这是《劳动法》赋予劳动者的权力。且用人单位必须按照“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”“40.劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同,用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资”的规定,足额发给你工资。
劳动法:第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 因此,你在试用期内可以随时和用人单位解除合同,试用期间的工资当然可以拿到.
不用 但应当通知单位,并给单位合理时间安排你交接工作 工资当然应当支付给你
答:1、题目:转正申请 2、申请转正的理由:什么时间从事这项工作、根据什么规定申请转正。 3、工作中的成绩:要讲的实在,不夸大也不要客气,要讲清个人的主观努力,成绩...详情>>
问:排卵期表我是7月21日来的例假,请问多少号是排卵期呢,一般例假都提前4-5天左右
答:女性的排卵日期一般在下次月经来潮前的14天左右。下次月经来潮的第1天算起,倒数 14天或减去14天就是排卵日,排卵日及其前5天和后4天加在一起称为排卵期。例如,...详情>>