请问在哺乳期被公司强制签订协议离职是否有效？
大家好！ 我在沈阳一家韩企工作了7年多。在06年1月末（当时怀孕9个半月，孩子在2月初出生）被经理找去强制要求我签订一份协议：从当日起不再上班。 由于该协议实在不合理，我当时未签便回家待产。可在2月初，我孩子刚刚出生不到24小时，经理便让单位人事打电话到医院，要求我签订协议。在单位的一再逼迫下我不得已在4月末与单位签订了一份协议。 协议的大致内容是：产假期间工资照发（产假只给3个月，我是晚育应该5个月），哺乳期不准我上班，单位发一半工资。到哺乳期结束我自动离职，无经常补偿。 我们单位是一年一签订劳动合同。 请问这样的协议有效吗？我可不可以在哺乳期满申请劳动仲裁索要N＋1的经济补偿？ 请大家帮忙！先谢谢大家了！
强迫的协议无效!赶紧向劳动部门主张自己的权利。 问问那些人是不是妈生的？
根据劳动法应属无效
依据你的叙述，单位的行为还不能认为为强迫你签订协议。因你自愿辞职，单位不用支付经济补偿金。
我实在搞不懂他们是怎么强制你的!采取什么方法强制的？是违法的方法吗？还是只是经常催促你签那个协议？ 如果他采取的强制方法是违法的，并且你也有证据证明的话，你应该尽快提起劳动仲裁，对仲裁不服的，你可以再向法院提起诉讼!另外，你和单位的劳动关系仍然继续。 如果他只是经常催你签，你也顺从地签了，那可是你自愿的啊!没的说的!劳动合同是双方自愿解除了! 不过有一点可以说一下，不管劳动合同是否继续，你孕期及产假期，单位也应该全额发你工资，而不是发一半，这点你可以要求经济补偿，单位应补齐你工资另外加25%的经济补偿金!如果单位不同意，这是要仲裁的! 争取时间! 我也想问一下，什么叫N+1？
我个人建议不要等哺乳期满再仲裁，劳动仲裁是有时限的。
你不因该签订该协议。 如果你不签该协议，而是提起劳动仲裁的话， 你不仅可以要求产假和哺乳期间的工资，而且可以要求相当于7个月工资的经济补偿金。 一旦你签了协议，等于和公司达成了一致意见，即使你提起了劳动仲裁也不能得到保护。
答：依据《劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分...详情>>
答：由于多数患者患有程度不等的口腔疾病，成年人的龋患率明显高于儿童及青少年，并且多数人还患有牙周疾患、口内不良修复物、缺牙、残冠、残根也比较多见，牙合磨耗及颞下颌关...详情>>
