按照工伤认定的相关规定，楼主所述情况不属于工伤范围，很遗憾。 可以考虑是否有工地设置的责任呢？如果有，可以从此角度追究责任。
明确属于工伤,可以要求单位赔偿.
你的情况依法属于工伤，你可以想劳动部门申请工伤认定．
依据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
所以你应该不属于工伤范围 当然如果你不同意老板的做法，依据《劳动法》第82、79条规定，你应该在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书 面申请（仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出，对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
），对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 。
上下班途中受伤是工伤，如果你们单位给你们参加了工伤保险，你可以申请工伤保险金，如果没有参加保险，单位就应当负责对你的赔偿。
我认为是工伤.同时可要求工地承担赔偿责任.
答：工伤认定的前提是因工负伤，因此，只要符合《工伤保险条例》第十四条规定的情况，都应当被认定为工伤。 问题中的两种情况，无论是“员工上级要求员工加班”还是“员工自愿...详情>>
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