加班时工伤问题
1.公司没有规定员工加班，员工上级要求员工加班时，上班途中或者下班途中被车撞伤，算不算工伤？ 2.公司没有要求员工加班，员工自愿加班，上班途中或者下班途中被车撞伤，算不算工伤？ 有没有相关法律法规可以参照？谢谢……
工伤认定的前提是因工负伤，因此，只要符合《工伤保险条例》第十四条规定的情况，都应当被认定为工伤。 问题中的两种情况，无论是“员工上级要求员工加班”还是“员工自愿加班”，只要能够证明确实是在上班或者下班途中被车撞伤，都属于工伤。
1.公司没有规定员工加班，员工上级要求员工加班时，上班途中或者下班途中被车撞伤，算不算工伤？ : 由于“员工的上级”的职权是公司授予的，所以，员工有理由相信“员工的上级”所要求的就是公司要求的，所以在这种情况下的加班是有效的工作行为，那么，当由此引出的“上班途中或者下班途中被车撞伤”，符合《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害”的规定，算工伤。 2.公司没有要求员工加班，员工自愿加班，上班途中或者下班途中被车撞伤，算不算工伤？ ：公司没有要求员工加班，即公司不认定有加班的必要，也没有下相应的指令，那么，员工的擅自行为则不属于工作，并且《工伤保险条例》中对此也没有规定，即不在工伤认定的范围内，则属于工伤。
一）、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。】 （二）、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
【 “工作时间前后”是指非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间，譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作，但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到 18点半等等，均可以认定为“工作时间前后”，但是有一点则特别重要，其目的必须是从事预备性或收尾性工作，比如为启动机器做准备工作，或者关闭机器后收拾与工作有关的机器、工具等。
】 在上下班途中，受到机动车事故伤害的。【 “上下班途中”指从居住的住所到工作区域之间的必经路途，发生的机动车事故。对于探亲访友时遇到的机动车事故，不能认定为工伤。而且另外一点特别重要，必须是机动车事故，对于非机动车事故造成的伤害，不能认定为工伤。
】 。
答：能享受工伤待遇。按照我国《工伤保险条例》的规定，上下班途中受到机动车事故伤害的应当认定为工伤。这里所说的“上下班途中”，既包括职工正常工作的上下班途中，也包括职...详情>>
答：很简单。 1、房子是你的婚前财产，归你个人所有。 2、再婚后（婚姻关系存续期间）的还贷款项，归你们二人共有，权利平等。 3、如果你没有特殊合法约定，从其约定－－...详情>>
问：睡懒觉会影响男人的性欲么睡懒觉睡醒了在睡 会影响男人的性欲么
答：一般来说睡觉对恢复体力很有好处,所以应该对恢复性欲是有好处的.但刚睡醒.精神还不那么集中是会多少影响性欲的.详情>>
