谈违约金问题．
我于2006年应届毕业生,在3月15日到一家私人企业报道,报道后跟公司签定了就业协议,没有签劳动合同,协议上面没有写上试用期的具体时间,只是在口头是说是一个月(但协议上写了工作5年,工作时间不生本,违约金4000每年800),但过了一个月公司开除了几名我们一起来的同事,是否算是违约,在他们走之后的2天我们提出辞职,是否算是违约,如果算是违约应怎样赔偿? 我们的协议属于应届协议 但公司招聘我们时所说的 跟我们现在的工作多少有些不相附，我们被当作园林工招聘来到公司。但我们除了挖树，挖坑，移苗，修剪外 还让我们为食堂拣柴火（食堂做饭用拣了3天）扬蓖麻糠，为工人做饭等杂务。再一个我们工作时间开始是早8点上班晚4点下班，大约一 个星期后我们的工作时间改到了早5点半到晚5点半。我们还没有周六周天的休息十月一和五月一不休等。
通常情况下的应届毕业生就业协议，是在毕业前由学校、单位与毕业生三方共同签订，其主要作用是工作意向，即该协议一经签订，各方都应信守，否则就构成违约，需要承担违约责任。 但不明白你毕业进入私人企业报到后,为什么跟公司签定的是就业协议而,没有签劳动合同？严格起来讲，就业协议只是确定了你应该进入该公司工作，具体相关事宜，需要在劳动合同中体现，而且作为应届毕业生，进入企业需要有一定时间的实习期，也可以约定试用期，但不排除企业出于工作需要，不设定实习期，而改用试用期。
协议里不明确约定试用期，符合试用期包括在劳动合同内的规定，但“工作5年,工作时间不生本,违约金4000每年800”的约定，总让人有一种卖身契的感觉。 一个月后公司开除了几名一起来的同事,是否算是违约,需要看开除的事实和理由是否符合法律或公司规章制度（前提是该制度不违法，且经过必经程序通过）。
在他们走之后的2天你们提出辞职的理由是什么？,是否算违约，同样需要看你们辞职的事实和理由。以现在从事的工作，与协议约定的工作不一致，违反《劳动法》关于工作时间及休假的规定，且不支付相应的加班工资等为由提出辞职，是符合法律规定的，不应该视为违约，更无需支付违约金。
但需要提醒你的是，公司可能会在你们走后，向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，请求追究你们的违约责任。因此，你们必须有足够的证据证明，该公司存在着《劳动法〉第三十二条“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”的情况，且没有按《劳动法》 第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定，支付相应工资，因此，你们的提前离职符合法律规定，不应该承担违约责任。
在参与答辩的同时，应该提出反诉，请求裁决公司支付可口你们的加班费及25%经济补偿金。 愿你们通过法律武器维护自己的合法权益。 。
答：你与公司签订的为期2年的劳动合同中，关于“员工无条件为公司保守商业秘密，并提出任何一方违约，支付对方违约金1万块”的约定，实际是竞业禁止条款。 国家科委1997...详情>>
问：法律咨询法律咨询法律咨询： 情况是这样的，我和姐是同母异父，她的生父去世后，母亲...
答：这调解协议可以作废吗？我老婆没签字，夫妻财产是共有的， 我老婆要上诉，想请法律高手支支招，我不相信在法律上分家，都分给女儿，儿子没份的，（就是想不通，窝囊） 问...详情>>
问：魔恋A计划这种减肥药管用吗最近报纸上都在登这个广告,不是是否真的有效
答：没听说过，但是我知道所有的减肥药都是有害的。都是刺激神经中枢，其实是还没有吃东西的时候，胃给大脑的信号是——饱了。不需要吃了。——这种错误的信号。 最管用的就是...详情>>
