用人单位这样算威胁证人吗？
在劳动仲裁的庭审理过程中，有几个员工为我出庭作证，但是事后用人单位的人力资源经理就找他们谈话，要他们考虑自己的利益，还对已经辞职的工人说不为他们开领取失业保险的证明，因为仲裁结果还没有出来，要是上法院会对我造成影响吗？这是威胁证人吗？他要负什么责任。
肯定属于威胁证人，这样对你很不利
用人单位这样做是违法行为。
当然属于威胁证人，至少应该是干扰证人作证，按照民事诉讼法第一百零二条规定，诉讼参与人或者其他人以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。所以如果要是发现有上述情形的，在取得确凿证据的前提下可以将此一情况报告仲裁机关予以处理。
答：开庭时，你把证人带来，跟仲裁员说一下就行了。要注意的是证人要出示自己的身份证，别忘记带来；证人在作证之前不要旁听，如果听了，就不能作证了。 作证就是当庭啊，哪来...详情>>
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